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按照集团公司提出的“各类子企业坚持自己的成绩自己填，自己的奖金自己发”的要求，为进一步提高公司经营业绩，提升员工工作热情，推动公司持续发展，近日京张公司扎实开展2023年度经济效益与薪酬水平双对标工作。

一是高度重视“双对标”工作，召开专题会议，对“双对标”工作进行研究部署，并指定牵头部室、专人负责，确保“双对标”工作扎实、深入、有效开展。二是科学选取对标企业。精准选择对标企业是“双对标”工作开展的基础，为此京张公司认真谋划，从从事行业、经营模式、企业规模等方面入手，精心筛选、比对，力求对标工作做到可对比、可衡量。三是对标数据可溯源，在获取对标数据方面，除通过年报等渠道外，还注意通过新闻媒体、官方网站等对数据进行确认、调研，确保数据真实准确、可溯源。四是加强沟通交流，与兄弟单位就“双对标”工作进行探讨，通过头脑风暴获取新思路、新点子，为“双对标”工作开阔思维、提高效率。五是勤请示勤汇报，根据“双对标”工作开展情况向公司领导、集团相关部门进行汇报、请示，听取“双对标”工作意见建议，推动“双对标”工作落实落细。