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按照交投集团安排，根据公司经理层成员综合绩效考核办法，5月15日-22日，公司组织开展经理层成员2023年度经营业绩目标完成情况考核评价工作。

结合公司2023年度经营业绩整体情况，考核工作小组对照经理层成员岗位职责指标、约束性指标，对各经理层成员的工作开展情况、指标完成情况进行了逐项梳理，按照计分规则核定了各项指标得分情况。考核工作结束后，考核工作小组按照公司《经理层成员综合绩效考核办法》及时将考核结果向经理层成员进行了汇报、反馈。

开展经理层成员年度经营业绩考核，是推进经理层成员任期制和契约化管理的一项规定动作，有利于提高公司现代化管理水平，推动企业改革不断引向深入。接下来，公司将加强与集团对口部室的沟通，持续跟进经理层成员2023年度经营业绩考核工作，督促经理层成员聚焦公司2024年重点工作任务，主动对标对表，严格按照“一人一岗”要求，做到个人业绩目标与公司发展目标无缝衔接，以更高的标准、更严的要求、更实的举措，全力以赴抓主责主业、抓党建引领、抓创新创效，为公司高质量发展、可持续发展作贡献。