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为逐步建立能上能下、竞争择优的干部选拔任免机制，全面激发广大干部职工干事创业的内生动力，推动国企改革三项机制落实落地，10月24日，京张高速公路公司组织开展2023年度中层管理人员竞争上岗统一测评工作，来自各部室、各所属单位的六名同志公开竞争两个中层管理岗位。

本次竞争上岗设置了养护工区主任、指挥调度中心主任两个竞争岗位。按照公开公正、择优选聘、人岗相适的原则，公司成立了公开竞争工作领导小组，精心制定竞争上岗实施方案，对竞争岗位的资格条件、竞争流程等做了详细规定。通过对自愿报名的员工进行资格审查，共有6名符合条件人员进入公开竞争统一测评环节。统一测评分为竞争演讲、面试答辩两个环节进行。在演讲环节，竞争人员结合自身工作经历，从不同层面、不同角度，对拟竞争岗位谈认识、谈优势、谈思路；在面试答辩环节，评委现场命题，竞争人员现场作答，全面展现了个人的综合能力和自身优势。

公开竞争现场采用全程影像记录，公司纪检审计部全程参与监督。公司各单位20余名职工代表参加了旁听。

统一测评结束后，公司竞争上岗领导小组办公室将汇总所有竞争者的综合成绩，按竞争上岗实施方案有序开展后续相关工作。

此次公开竞争，有效激发了广大员工干事创业的工作热情，为公司发展汇聚了源源不断的内生动力，为公司高质量可持续发展提供了坚实人力支撑。