按照集团公司聚合致远云平台建设要求，公司人力资源部五项措施确保员工信息采集、审核工作高质量完成。
一是高度重视，立即行动。聚合致远云平台信息采集工作开展以来，公司人力资源部通过工作群第一时间通知各部室、各站区督促每名员工按要求完善个人信息，并分享《河北交投人员信息采集操作手册》-员工端，说明了具体登录方法和步骤，确保员工正确进入“人员档案信息确认”界面完善相关信息。二是明确要求，如实填报。强调了具体工作要求，要求各位员工本着高度负责的态度，如实填报完善个人信息，严格按照集团公司统一要求完善个人基本信息、职称及职（执）业资格等信息，督促员工按要求优质高效完善个人信息，并提交审核。三是高效沟通，及时反馈。在致远平台人员信息采集过程中，人力资源部与各部室、各站区负责督导此项工作的工作人员随时沟通，及时获得信息反馈，全面了解员工操作过程中遇到的各种问题和实际情况，给予指导意见和建议，确保员工信息采集工作有序开展。四是虚心请教，扎实推进。人力资源部持续与聚合致远平台管理人员畅通联系，及时请教专业技术人员，咨询员工在实际操作过程中所遇到问题的具体解决方法，全面解决各类实际问题，扎实推进员工信息采集工作。五是认真审核，持续完善。认真学习《人力资源共享中心数据初始化确认操作手册》-专员版，结合平台设置逐项对照，严格执行审核工作程序及方法，对已提交审核员工的信息进行逐一审核。对于符合平台要求的，给予“审核通过”；对于部分信息不符或不全面的，及时“驳回”并明确具体原因及事项，指导员工进一步完善信息；对于操作失误或未掌握平台信息完善技能的，及时给予指导，帮助员工按要求完善个人信息，确保聚合致远平台人力资源模块信息持续高效完善，保障公司在信息完整度报表分析中人员信息完整度达到100%。