在这个世界上，没有不需承担责任的工作，相反，你的职位越高、权力越大，你肩负的责任就越重。不要害怕承担责任，要立下决心，你一定可以承担任何正常职业生涯中的责任，你一定可以比前人完成得更加出色。这是《用责任心成就你的人生》一书中讲的一段话。在阅读完《用责任心成就你的人生》一书后，让我深深地明白了一个道理，那就是责任心是一种素质，是“道德评价最基本的价值尺度”。一个人未必什么都会做，但是，当他做任何事情都很认真、很负责的时候，他就有可能凭借这种态度战胜困难，发挥自己的最大潜能。因此，责任心是一个人做人的基础。一个没有责任心的人，往往对自己的行为不负责，有的甚至不顾最基本的道德准则，损害他人和社会的利益。
但是在社会当中，这种素质的培养往往需要很长的时间，这也侧面表现出了责任的重要意义。在一个企业当中，有着这样的三种人，决策者和领导者；传递信息的中间阶层；做好公司发展的基础阶层。三者是公司最有效的依赖。正是因为这样的结构，才决定了不同的阶层拥有不同的责任。
决策者应该做的事情，那就是在未知的未来迷雾当中寻求可以让公司更长久发展，如果决策者也只是做着基础的工作，那公司的发展也只是一个普通公司的角色。为了能够找到更为长久的生存之道，所以需要不断的摸索，不断的变化。当我们看到上级正在不断的调整既定方案的时候，一定要耐下心来，因为要想准确无误的做出商业判断是非常困难的。每个阶层都只需要做好每个阶层该做的事情，当然，也要有所觉悟，这样才能形成“上下一心”的工作模式。
中层管理人员需要协调好公司的信息流动，决策布局，他们要知人善任，从基层当中发现更有潜力的员工，来为公司输送新的血液。在这样的工作过程当中，他们需要对人对事都做出相对准确的评估和把握。
而基层作为公司生长的基石和土壤，它是万万不能变的，一变，公司的根基就遇到了危险，决策者就算有再大的能耐也没有办法改变人心涣散的事实。
每个阶层其实只有在执行任务方面才有上下之分，除此之外，在其他任何阶段，每个阶层的责任都是平行的，都是同等重要的。决策者创造未来，中层管理者做好信息沟通，底层员工夯实公司基础，从而形成极具能动性的整体，他们可以在自己的工作过程相辅相成，在部分责任和任务的交界处碰撞出更多思维火花，这就是认清本职责任的好处，它能最大化激发每个人的创造力，在一个企业当中，人人都讲创造，讲绩效，那么它的成功必将指日可待。
在认清楚这三种不同岗位的责任以后，我们同样也要在自己的平台上扩散责任意识，面对危机和问题时大家一起承担，不要只想着有福同享，有难亦要同当，这样一来，团队和集体才能产生越来越强的凝聚力和战斗力，人之所以能够被另一个人所领导，不仅仅是因为能够跟着他获得直观的利益，更是因为能够提升自己的责任素质，这样，一个人的生命过程才可能变得越来越充实吧？