《圆通的人际关系》是曾仕强老师的一部作品，本书是以《易经》中的理论，结合多年来中国人的处世习惯来讲的。他总结了人际关系的十大原则：一表人才，两套服装，三杯酒量，四圈麻将，五方交友，六出祁山，七术打马，八口吹牛，九分努力，十分忍耐。要提升第一印象，正确认识自己，凡事适可而止，人际关系要经营，多个朋友多条路，严于律己获益多，外在表现与内在表现同样重要。人际关系既是做人的道理，又是做人的技巧。做人讲技巧，容易导致“圆滑”，注入伦理道德的因素，才能变“圆滑”为“圆通”。曾教授的方法很有操作性，在我们以后的人际关系中加以运用效果是明显的。
自己想做什么样的人，就会建立什么样的人际关系。现代的价值观是，尊重个人的价值取向，把每一个人依自己的特长、志趣而从事的活动，都视为正当。做正当的事，就是正人君子。正视自己，确定自己要做什么样的人，处理好自己和自己的关系，以实实在在为做人的准则，善待他人。待人需要诚心、待人需要友善、待人需要礼貌、待人需有差别。人际关系有三个破坏因素：锋芒毕露、自负和轻率，这是人际关系的“三大禁忌”。曾仕强老师告诫我们凡事都要把握好一个度。这个“度”很重要，能否与人建立一个良好的关系就关键在这里。做一个圆通的人，而不是做一个华而不实的人。
为了建立良好的人际关系，我们需要掌握一些技巧。人际关系建立技巧可以简化为十大要领，十个要领可以归纳成五个方面：人际关系的起点、人际关系的媒介、人际关系的交往、人际关系的技巧、人际关系的修养。这五个方面，我们用一句话就可以概括，即一阴一阳之为道。这十个要点就是道，归纳成的五个方面都是一阴一阳、两两相对的，例如，一表人才是指先天的，两套西装是指后天的。把这些应用到实践之中，从中我们真的可以受益良多。在这十大特征中里，其中的正确认识自己、外在表现与内在表现同等重要、凡事要适可而止等。这几点是我们平时最容易忽视的，我们在平时就需要严格要求自己，要自己内外兼修，凡事要适可而止。这样才能不断的去感染别人，提升自己的人格魅力。
《圆通的人际关系》一书中，曾仕强老师说人际关系与沟通，彼此影响。二者可以互补，也能够相克。人际关系良好，沟通就比较顺畅；沟通良好，也能够促进人际关系的和谐。反过来说，人际关系不良，就会增加沟通的困难；沟通不良，就会促使人际关系变坏。不善于沟通的人，最好加强人际关系，来弥补自己的缺失。人际关系不好的人，最好培养沟通能力，以求改善人际关系。事实上，二者之一获得改善，对二者都有所助益。良好地沟通是人际关系的润滑剂，沟通时一门艺术，我们在平时沟通过程中要注意几点：赞美行为而非个人、通过第三者表达赞美、客套话也要说得恰到好处。这些注意的点对于我们以后的职场生涯，以及以后处理沟通方面的事情，可以更加的自然。
在一个工作团队中，通常分成三个层级：老板、干部（除老板外的各级主管）和员工，三个层级的工作重心不同，和别人打交道的方式也不同。作为一个普通员工，只要安守本分、勤劳敬业，一般都会讨上司的喜欢；只要团结友爱、乐于助人，一般都会与同事搞好关系。干部处于承上启下的位置，既要与老板搞好关系，又要与下属搞好关系。老板重视的是人性面。在我国的企业中，除了制度之外，要想管理好一个企业，就必须以人为本，关注人的方面。不论自己属于哪个层次，增强自身归属感，提升自身的修养、外在魅力及自身的能力是必须要做好的，这样在处理工作关系时才可以更好地让周围的人满意，才能更好的协作，有利于企业各项工作的开展，我们才可以把事情做的更加完美。
俗话说，家和万事兴，古人说，“家人，女正位乎内，男正位乎外，男女正，天地之大义也”，意思是说，家人必须“各正其位”，努力扮演好自己的角色：该对外的要好好对外，以获得社会大众普遍的好感；该对内的要互相支持，彼此依靠。要重视家庭，因为中国一直有这种五千年的孝道传统，中国人乃至整个中华民族都有无穷的向心力。这一讲详细的阐释了家庭的意义，我们要孝敬父母，重视家庭。有人或许会说，大学之道，只有“修身、齐家、治国、平天下”，根本没有“立业”，难道立业不重要吗？其实，成家立业是过程，不是目的，成家立业的目的就是修身、齐家、治国、平天下。如果我们在工作中不能修身，这个工作是毫无意义的，也是没有价值的。把小家庭治理好，也可以体会到治理国家的道理。
《圆通的人际关系》这本书对于我们建立自己的人际关系，处理社会上的一些人际关系问题，以及自身修养的塑造提供了理论上的指导，是我们处理人际交往的行动指南，让人受益匪浅。我们要从以下四方面不断提升。一是要加强沟通，高效协调。形成相互理解、相互信任的和谐人际关系，彼此尊重，相互信任，密切合作，减少误会和误解，统一认识，目标一致，切实增强合力，减少内耗、增加效益。二是准确定位，把好尺度。在实际工作中，对待上级定好位，甘做绿叶；履好职，当好参谋；做好人，经常沟通。对待下级要统筹而不包揽，要放手而不撒手，要宽容而不纵容，要敢断而不独断，要兼听而不盲从，要推功而不诿过，要廉洁而不廉情。在实际工作中，还要做到关心员工，了解员工的想法与困难，在力所能及的情况下解决员工的困难，为员工办实事，但要把握好尺度。三是博览群书，终身不辍。高绩效团队，信息和资源比较大，还要具备良好的学习能力和学习效率，善于吸纳新的东西。良好地适应时代的发展，博览群书，终身不辍。生命不息，学而不止。四是角色互补，互帮互助。团队成员角色同样重要，角色互补，学会理解和帮助，共同完成团队共同目标，不断地提升工作绩效，为企业发展不懈奋斗，积极奉献。
俗话说：一个人可以走得很快，但一群人可以走得更远。作为企业，要做好智慧型组织建设，培养人才，用好人才，强化团队意识，凝聚奋进力量，不断激发活力与生机。通过开展集中学习、座谈交流、学习研讨、比武竞赛等形式多样的教育培训，激发每一名员工的内驱力，在尊重个人意愿与观点的基础上，共赴愿景，树立正确的价值观，形成团队合力，朝着目标努力前行。让我们每一名员工积极提升自己，做一名舍得出力，擅于出力，与企业发展同呼吸共命运的好员工。大家心往一处想，劲往一处使，爱岗敬业，担当作为，顽强拼搏，为公司实现高质量发展不懈奋进，积极奉献！