阅读，让人充实，也让人变得沉淀。最近利用工作闲暇，阅读学习了《格局：领导的修为》一书，让我多角度、全方位的明白了格局的重要性以及必要性。其中第三章讲到得与失的取舍，是啊，人生有所得，必有所失，我们常常徘徊在得与失之间，做到取舍又何尝容易呢？
面对人生抛给我们的一道道难题，既无法回避，又无法逃避，而答案只有一个，那就是面对。对与错，好与坏，无论做什么样的选择，应对什么样的结果，取舍在所难免。俗话说，取舍之间看得失，每个人做出取舍时的出发点都是希望得到自己想要的结果，所以从这一点上说，不要后悔，不要说假如我当初选择了另外一个人会比现在幸福，假如我选择了那份工作就不会像现在这样职场失利了，假设的问题，不要提，更不要在意，无论什么结果，得到什么，失去什么，都是自己选择的结果。在你庆幸得到什么的时候，同样别忘记失去了什么，当然，有时也不要在意一时的得失，要有长远眼光，轻而易举得到的往往并不是最好或者能够长久的。人越大，经历越多，却往往越喜欢回忆过去。人生没有假如，有遗憾的人生才是完整的，关键看你如何对待所谓的遗憾。其实细想，那些选择及不确定性也正是人生的魅力所在。说到这里我似乎明白了，为什么有的人有着一张饱经沧桑的脸，却说拥有了人生最大的财富。
大局当下，除了得与失的取舍，同样重要的还有主次的拿捏、统筹兼顾、主动应变等等，所以，从大格局上出发、在大格局下行动、用大格局来检验、为大格局做修炼就成为一个称职领导者的必备能力与修为了。主次的拿捏，顾名思义，问题有大有小，事情有主有次，有些事从局部来看很重要，但是对全局来说却可有可无，这时，就应当局部服从全局，分清主次才能顾全大局，才能做出最优的抉择。所以，在得失面前，要顾大局，识大体，分清轻重缓急，为全局放弃局部利益，为集体不计个人得失。统筹兼顾，不仅仅是一种工作方法，更体现为领导者的一种能力和素质。员工难管？工作积极性不高？不是这里出现问题就是那里出现问题，你可曾想过，问题的根本出在哪里。究其原因，主要还是没有科学合理的规章制度。员工付出辛劳，却没有得到应得的报酬，何谈工作积极性。所以，一套合适、合理、合法的规章制度就尤为重要。就像下棋，合理运用这些棋子不同的特点和走法，或进攻或防守，从而取得棋战的胜利。外在能力是武器，内在素质是基础，因此，主动应变是领导者不可缺少的心理素质。没有良好的心理素质，就无法面对突发状况。人生不如意十之八九，总会遇到这样那样的烦恼、困难，被打击、受批评在所难免，如果领导者没有良好的心理素质，很可能就会让生活中的琐碎影响到工作，因小失大。所以，淡定就显得尤其重要。让淡定变成一种生活态度，一种境界，更是一种强大的力量。无论问题以什么方式出现，都要遇事不慌张，保持沉着冷静，理智地去看待、解决问题，不推脱，不逃避，总能找到解决的办法。
苏洵在《心术》一文中说道：“为将之道，当先治心，泰山崩于前而色不变，麋鹿兴于左而目不瞬。然后可以治利害，可以待敌。”鸵鸟为躲避风沙便把头埋进沙子里，难道这样风沙就会消失或改变吗？当然不会！现实中，我们又改如何做呢？一个遇事慌张且久久不能冷静下来的领导者显然缺乏格局观。所以，无论如何，领导者都需要用一颗淡然冷静的心来面对工作中遇到的各种问题，用微笑去冲散烦恼。或许当我们冷静下来的时候，认真思考，往回细数，你会发现曾经横在我们心间的那些事根本就不算什么事了，有些事，真的没有必要争吵或恐慌。
只为成功找方法，不为失败找理由。格局是一种胸怀、一种能力、一种修为，更是一种内涵，有格局意识方能成大事。愿我们每个人都能成为大格局的人，胸怀往开阔处去，格局往高远处去，自能卓然于世。