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后备干部培训专题
(耿海亮)《终身学习》读后感
作者:耿海亮
来源:下花园站
发布时间:2021-12-01

近日,阅读了《终身学习》一书,感触颇深,受益匪浅。此书从健康、情绪、思维、关系、事业、财富六个方面讲述了学习的价值与方向,帮助我们迅速认清自己的定位,让我们站在当下的道路上,做出最适合自己的选择。全书列举了大量生动有趣的例子,简单易读,并且能够非常轻松地理解作者想要表达的内容,是一本富有人生哲理的“指路明灯”。

掌握情绪就相当于掌握了人生。书中说:“幸福就是:能让自己尽可能地时刻拥有‘好’的情绪。”深以为然,很多时候我们无法感到幸福,就是因为我们被自己低沉的情绪操控,深深地陷入悲伤的情绪中,以至于做什么事情都提不起兴趣。但实际上,无论我们曾经因为什么事情悲伤,都不应该陷入情绪的陷阱中,而是应当拥抱情绪,培养自己拥有好心态。在自己拥有负面情绪的时候,要主动思考自己会出现负面情绪的原因,从根本问题上克服心理恐惧,以此来优化自己的心态。尤其是在工作当中,我们更不能把任何负面情绪带到工作中,也不能在遇到困难的时候产生畏难情绪。遇到任何困难,我们第一时间应当是让自己冷静下来,仔细分析原因,找到解决问题的最佳办法,也可以请教有经验的优秀同事,与同事一同商讨解决办法。总而言之,我们必须要让自己拥有良好的心态面对生活和工作中的每一件事情,这样才能够让自己时刻拥有不断前进的动力。

改变思维方式是改变人生的最好办法。书中说:“在碎片化信息时代,有人“苦苦挣扎”,有人“蒸蒸日上”,人与人的差距,归根结底来自于思维方式的不同。拥有成长思维已不仅仅是一种巨大的优势,更常常是平庸与出众的区别所在。”我们每个人心中都会有一些根深蒂固的想法,有时候会觉得我们天生就无法做到某些事情,但其实,这正是我们的行为习惯限制了我们的行动。无论如何,我们都应当试着去改变自己的思维方式,从多个角度去思考我们的极限在哪里,也许一些我们自以为做不到的事情,本来就是轻而易举能够完成的。书中说我们应当尝试“跳出自己的盒子”,即跳出限制自己的固式思维,学会突破自我,走出自己的舒适圈,敢于担当各种不同的角色。不论哪一个时代,都是在不断发展的,如果我们仅仅思考过去,停留在过去,那么将永远无法看清未来的路。只有不断地积极地学习,让自己接受不同的新知识,尝试不同的新事物,才能跟上时代发展的脚步,才能获得全新的自己。

处理人际关系是人生中不可缺少的关键一步。本书从人与人相处的人际关系、人与社会的关系、个人和组织的影响力三个方面为我们讲述了该如何处理好自己的人际关系,处理好自己与他人、社会、组织之间的联系。处理关系的首要原则,便是互惠性原则。古人云:“将欲取之,必先予之。”即我们若想先从他人那里获取,必先学会给予。正如罗伯特·西奥迪尼认为真正能影响他人而且效果更好的做法,就是先要给别人东西。但同时,我们也应当遵循礼尚往来的做法,当别人有需求时,要尽自己最大的能力去帮助。除此以外,书中还讲述了稀有性原则、权威性原则、一致性原则、社会认同原则、喜好原则,而当我们遵循这些原则的时候,也是我们将人际关系处理得最为恰当的时候。

“决定人生成败的不是能力,而是你的思维模式。改变思维模式最好的时间是十年前,其次是现在。”通读本书,让我在思维方式、情绪等各个方面,产生了极其深刻的思考,也让我在这一刻下定决心,要改变自我,突破自我,创新自我。作为一名后备干部,在今后的工作中,我将跟随行业发展脚步,不断学习和更新自己关于行业发展的知识库,走出自己的舒适圈,让自己时刻处于学习和奋斗的状态,做好自己的本职工作,在学习中探索新的工作模式,创新工作方式,扩宽视野和思路,提升工作效率,为公司的高质量发展贡献自己的全部之力。

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