根据《后备干部培训办法》相关要求，近期，我利用一周时间对基层党建工作进行深入调研，在梳理基层党支部党建工作整体现状、查找存在问题和不足、研究破解对策的基础上形成如下调研报告。
一、基层党组织基本情况
下花园站党支部成立于2011年6月，全站现有职工41名，党员8名，平均年龄42周岁，占全站职工总人数20%。其中本科学历4人，专科及以下学历4人。党支部设书记1人，纪检委员1人，组织委员1人。
二、基层党建工作主要做法及成效
从调研整体情况来看，近年来，下花园站党支部认真履行党建工作职责，扎实推进思想建设、组织建设、作风建设及纪律建设等。特别是今年以来，在公司党委的坚强领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持把抓好党建作为建强队伍、凝聚合力、优化作风、推动工作的重要抓手，基层党组织的战斗堡垒作用得到进一步显现，党员的先锋模范作用得到进一步发挥。
（一）加强疫情防控工作，复工复产得到有效推进
今年，下花园站党支部认真落实公司党委疫情防控各项工作部署和要求，积极组织开展疫情防控工作，把职工的生命安全和身体健康放在第一位，对疫情防控工作进行有效部署，切实服务保障了交通运行和复工复产。党支部成立战疫情党员突击队和防疫保障组，疫情防控工作中挺身而出、迎难而上、敢于担当、勇于奉献，在防控战斗第一线发挥党员先锋模范作用，以实际行动践行初心和使命。
（二）加强思想政治教育，党员思想觉悟进一步提高
党支部始终把加强党员思想政治教育作为提升党建水平的关键。巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，采取集中学习、研讨交流、党课教育等方式组织党员认真学习党的十九大、十九届三中、四中、五中全会精神、习近平新时代中国特色社会主义思想，《国有企业基层组织工作条例》《中国共产党宣传工作条例》《习近平谈治国理政》第三卷《中国制度面对面》《民法典》《交投集团党建工作制度汇编》等内容。在学习的过程中，坚持从实际出发，坚持和弘扬理论联系实际的良好学风，推动理论学习针对性和实效性。同时，创新学习方法，通过qq推送、微信转发、“线上线下”知识测试等形式，丰富学习形式，强化学习效果。充分发挥学习强国app、党建网等网络资源优势，拓展学习广度和深度。支部委员把理论学习与专题调研结合起来，到职工身边扎实开展调查研究，积极撰写职工思想状况分析报告，深化理论学习，强化学以致用，为站区全面做好员工管理工作提供了重要参考信息。
（三）加强党建引领，支部工作开展取得实效
党支部以“党建先行”思想为指引，以“基层党支部领导力测评”和深化“温暖党建”品牌创建为抓手，认真落实公司党委工作部署，严格执行“三会一课”“主题党日”、民主评议党员、谈心谈话等基本制度，党员行为进一步规范、作用进一步发挥，作风进一步转变，服务进一步提升。年初，党支部结合上级党委工作重点和支部实际，研究制定年度党建工作计划和要点，为支部全年工作理清思路，明确目标任务。坚持党支部书记负总责和具体抓的工作机制，坚持每月召开支委会、党小组会和开展主题党日活动。每季度召开一次党员大会和上一堂主题党课。严格按照支部换届选举程序，完成了按期换届选举工作，进一步规范基层党组织的组织机构和运行机制。在今年迎“七一”，庆祝建党99周年系列活动中，支部紧紧围绕“二次创业”这个课题，组织开展了主题党日、支部书记讲党课及党员微党课等系列活动，把加强形势政策教育作为重点，党员围绕“当前问题是什么”“二次创业为什么”“围绕发展做什么”广泛研讨，建言献策。坚持按照党员标准和发展程序，本着成熟一个发展一个的原则，对入党积极分子王伟同志进行考察和培养。按时对“三会一课”、重大事项及党费缴纳进行公示，主动接受评议和监督。立足岗位比贡献，由党员组成的“防堵保畅”、“车辆救援”、“环境整治”志愿服务队，拓展延伸服务的同时凝聚了人心、激发了活力、鼓舞了干劲。
（四）加强党风廉政建设，全面推进从严治党
党支部全面贯彻落实中央“八项规定”精神，狠抓党风廉政建设，强化党风廉政教育，定期组织职工观看廉洁教育宣传片，开展廉洁谈心谈话，让党员职工从思想深处树立起敬畏和戒惧之心，牢固树立纪律意识、规矩意识。培养党员职工自醒自律、廉洁奉公的道德修养，进一步坚定理想信念，履职尽责。坚持以内部审计检查反馈问题和自查问题为导向，列出清单，靠实责任，挂牌销号，扎实整改，整改率达到100%。
三、基层党建工作存在的问题
（一）党内政治生活不够严肃。党内政治生活虽然没有流于形式，但是认识程度和严肃程度不够高，突出的表现形式就是民主生活会和组织生活会上自我批评的多，他人批评的少，对一些热点焦点问题，缺乏深层次互动和思想交流，没有达到“红红脸，出出的汗”的效果。“三会一课”在形式上、内容上跟主业和中心工作贴的不够紧，没有很好地进行统筹研究规划。
（二）抓党员教育方面还需进一步深入。由于党员身处站区不同岗位，且平时工作占用了大量的时间和精力，工学矛盾以至于党支部在抓党员的教育培训方面还需进一步深入。突出表现是对于上级有关文件精神学习宣贯，往往注重会上传达学习和布置，而对会下落实情况的检查和督促做得不够好。
（三）抓党建工作方式上创新不够。尽管党支部积极组织党员职工参加各项活动，但存在吸引力不够，没有新思路、新亮点和特色，很多活动只是按照公司要求去做，缺乏总结和反思，没有更高层次的深入进行。
（四）党务工作者能力有待提高。基层党务工作虽然也注重理论学习和自身业务能力的提升，但没有把学习到的理论知识很好的运用到具体工作中去，学以致用做得不到位。工作办事时有凭经验的心理，面对新问题和新要求往往是束手无策，本领危机、知识恐慌，缺乏工作经验和工作思路，较短时间内找不到解决问题的有效路径。
四、基层党建工作对策和建议
（一）落实全面从严治党要求，牢固树立抓好党建是本职，不抓党建是失职的理念，建立健全目标任务责任制，逐级分解工作责任，形成层层抓落实的工作局面，切实扛起党建责任。充分发挥党员干部的示范带头作用，严格落实组织生活的各项程序和要求，实现党建与经营工作同部署，齐落实，见效果。
（二）切实将党员的理论学习摆在突出位置，进一步落实各项学习制度，改进研讨方式，加强思想建设，保证学习质量，增强学习效果。在学懂弄通做实上下功夫，系统学、全面学、深化学，推动理论学习的常态化、制度化。以“三会一课”及“主题党日”等各项活动为契机，充分发挥党员引领示范作用，增强党员干事创业的进取和担当精神，全面提升党组织的凝聚力和战斗力，提高收费服务的水平和能力。
（三）党员和职工组成“1 1”结对联系，党员带动群众，共同开展各项活动。积极探索党建收费管理的新模式。将党建工作融入到收费主业全过程，通过开展交流、座谈等活动，及时解决工作中存在的问题。积极运用现代科技手，利用“互联网 ”创新党建活动方式，把“互联网 ”作为提高党建工作效能的重要途径。
（四）提高党建工作执行力，做好对党务工作者的培训，进一步打牢领悟政策的思想理论基础。加强党建队伍建设。把思想好、能力强、工作劲头足的党员用起来，让他们真正成为基层党务工作的行家里手。
（五）定期收集职工思想动态进行研究分析，疏导员工情绪，缓解员工压力，凝聚正能量。
（六）坚持以党建带群团工作机制，推动群团组织，凝聚职工力量，发挥青年人才在工作中的突击作用，促进青年在岗位上建功成才。