从事人力资源管理工作伊始，谈到党风廉政建设，我有些疑惑，而且还有些纳闷：人力资源部做好工资、按时缴纳社保就行了，还涉及到党风廉政建设吗？后来，经过一段时间的实践，了解了人力资源部的职责，清楚了人力资源部的工作内容，我才发现，人力资源部以及人力资源部所从事的工作和党风廉政建设是紧密联系在一起的，可以说，党风廉政建设是做好人力资源管理工作的基石和保障，更是人力资源管理工作者必须坚守的原则和底线。
下面，围绕党风廉政建设，结合人力资源管理工作职责和工作内容，与大家共同学习、共同分享党风廉政建设与人力资源管理工作的密切联系，同时以此为契机，筑牢廉洁自律底线、强化党风廉政建设，推进各项工作健康、稳定开展。
党风廉政建设解读
自参加工作以来，尤其是近几年，党风廉政建设被反复提及，贯穿我们工作始终，可究竟什么是党风廉政建设，她是虚词、实词还是只停留在表面？这对于我来说，是一个学习的机会。网络对党风廉政建设的解释有多种，但异曲同工，我进行了归纳：
党风廉政建设是党的建设的重要组成部分。加强党风廉政建设是加强党的执政能力建设、巩固党的执政地位的重要保证，是新形势下党的一项重大政治任务。加强党风廉政建设，坚决惩治和有效预防腐败，是党必须始终抓好的重大政治任务，它关系着人心向背和党的生死存亡。中国共产党自成立以来，无论在新民主主义革命时期，还是社会主义革命、建设和改革开放时期，一直非常重视党风廉政建设工作，并根据不同时期所面临的不同历史任务、历史环境提出和采取了不同的党风廉政建设对策和措施，取得了党风廉政建设的非凡成就。
迈入新世纪，我国面临的国际国内形势发生了很多新的变化。国际上，社会主义中国面临着严峻的挑战。国内，随着改革开放和社会主义市场经济的发展，在经济、政治、文化和社会生活等各方面都出现了许多新情况和新问题，作风建设新旧问题交织，经济腐败与政治腐败并存，一些部门和领域腐败高发等等。面对新形势、新问题，中央将党风廉政建设摆在了至关重要的位置，提升到一个新的高度。习近平总书记提出要以“踏石留印、抓铁留痕”的劲头反对腐败，建设廉洁政治，保持党的肌体健康；强调必须严明党的纪律，并对加强纪律、作风建设和惩治腐败做出具体部署。
综上所述，我们可以看出，党风廉政建设是我们党的优良传统，是共产党人区别于其他任何政党的又一个显著的标志。党风廉政建设并不只是单位领导的事，也不只是纪检部门的事，更不是某一个人的事，她与我们每个人息息相关，贯穿我们工作、生活的方方面面，是我们正常工作、幸福生活的基础，是关系我们党、我们国家生死存亡的一件大事。我们每个人不光是在思想上重视，更要在行动上落实，要把自己的言行举止摆进去、把自己的本职工作融进去，聚合力、促落实，以自身建设推进党风廉政建设，努力营造风清气正的政治生态。
党风廉政建设与企业人事工作息息相关
人力资源部是企业的职能部门之一，主要与人打交道，这是区别与其他职能部门的一个最大、最显著的特点，其工作内容也是与职工个人利益相关。
通过近几年来的工作实践，我对人力资源管理工作的特点进行了归纳，简单或者最具代表性的有两点：政策性强、连续强。所谓政策强，即是每一项工作、每一个环节都有相应的规章、制度，是“是就是是、不是就不是”的问题，不存在模棱两可的回答和处理；所谓连续性强，就是社保是连续的、工资是连续的、劳动合同是连续的，这中间不可断档，更不可人为、主观介入。因此，人力资源管理工作是具有制度化、有序化功能的，不是面对这一类人可以这样，面对那一类人可以“不是这样”，这也就决定了人力资源管理工作者工作中必须一视同仁、秉公办事，不可以带着私心杂念、不可感情用事，更不可越红线、触雷区。
那么，党风廉政建设和人力资源管理工作有哪些联系？在人力资源管理工作中，加强党风廉政建设有什么意义呢？这还要从对党风廉政建设的解读以及人力资源管理工作的职能说起。首先，加强党风廉政建设是人力资源管理工作者践行习近平总书记“三个永远在路上”的有力体现。作为一名人力资源管理工作者必须拧紧世界观、人生观、价值观的总开关，认真学习领会习近平总书记重要讲话精神，站在勇于自我革命、保持党的先进性和纯洁性的高度，把加强廉政建设作为一体推进不敢腐、不能腐、不想腐的基础性工程抓紧抓实抓好，才能构建健康、有序的人力资源管理环境，才能推进企业高质量、可持续发展。其次，加强党风廉政建设是打造高素质人力资源管理队伍、提高人力资源管理工作质量和效率的重要保证。新的时代，我们面临新形势、新任务更具挑战、斗争更加严峻，人力资源管理环境也更为复杂，作为人力资源管理工作者，必须把思想和行动统一到对党风廉政建设和反腐败形势判断的部署上来，坚定不移的推进党风廉政建设和反腐败工作，以更加坚决的态度、更加严明的纪律、更加扎实的举措，全面推进党风廉政建设和反腐败工作不断取得新进展新成效，努力锻造一支廉洁高效的人力资源管理队伍，继而推进人力资源管理工作水平和效率的不断提升。第三，加强党风廉政建设，是防止和克服人力资源管理工作中不正之风和腐败现象的迫切需要。近年来，党风廉政建设和反腐败工作不断深入，国有企业工作人员廉洁自律意识进一步增强，但随着国有企业法人治理结构、现代企业管理制度的日趋完善，企业人力资源面临的风险也在发生着改变，如何打造一支廉洁、高效的干部人才队伍为企业发展提供人才支撑、如何建立优化企业激励机制、如何做到人岗匹配、如何实现能者上、庸者下、平者让、劣者汰的干部任免导向……这都需要党风廉政建设来进行督导、检查、考评和促进。
以清朗的人事环境助推公司长远发展
前面的内容解读并分析了什么是党风廉政建设以及党风廉政建设与人力资源管理工作的密切关系，那么在公司成立二十周年、转型发展、多元化发展的关键时期，如何营造清朗的人事环境，助推公司高质量、可持续发展呢？我认为应该从以下几方面入手：
一、认清自我，保证自身的清正廉洁
人力资源部工作内容涉及干部选拔任免、干部人事档案、考核评比等，工作内容杂、廉政风险点多，在日常工作中必须时刻筑牢思想防线，做到“心中有尺，行动有度”，有效遏制私欲，不使其膨胀；有效抵制诱惑，不使其侵蚀。要保持淡定平和的心态，不盲目攀比，坚持做到心态平衡；要公道正派，坚持原则，讲规矩讲程序，不该办的事坚决不办；要慎独慎微，坚持自我审视，不心存侥幸。
二、努力打造高效、廉洁的干部队伍
近年来公司破难题求发展、激活力争效益，继续保持了良好的发展势头。但也应清醒认识到，在国际国内环境风云突变、疫情常态化、高速公路行业信息化浪潮等诸多因素影响和挑战下，作为国有企业的基层单位，必须打造一支清正廉洁的干部队伍。要始终把是否具备“四个意识”“四个自信”“两个维护”作为选拔干部的首要条件，将人员的底色和内在品质作为选拔的重中之重；要把干部选拔任用制度作为工作指引指南，做到“重原则、重制度、重程序、重纪实”；要把“凡提四必”“五个不准”等各项要求融入干部工作的全生命周期管理，把好“选育用管”每一环节；要不断改进考察方法，提高识人察人的精准性和科学性，在具体实施中，做到分类考察、准确判断、择优录用；要坚持为党负责、为企业负责、为个人负责的原则，认真做好干部的考察公示、任前公示，将其履历、任职情况等信息广而告之，随时接受职工群众的监督，防止“灯下黑”或“暗箱操作”。
三、强化基础建设，促进队伍综合素质
当前，公司正在全力爬坡过坎，正处于“深水区”，在此伟大时代和关键时刻，人力资源部要认清形势，要在公司党委的带领下，高度配合、密切配合，从基础建设入手，促进干部队伍综合素质进一步提高。
（一）切实遵守中组部、国资委等各级干部管理制度规定，扎实做好干部培养，使干部队伍的质量、力量、能量不断成长壮大。要夯实基础，带领、督导广大党员干部将党章作为个人思想行动的总依归，认真践行自身的职责要求；要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，系统研究、深刻领会，与推进公司改革发展、高质量发展结合起来，助力企业转型升级、做强做优做大；要在公司党委领导下，发挥党员干部示范引领作用，在工作中当好“领头雁”“指导员”，做到言传与身教统一，为广大党员、员工树立良好榜样。
（二）高度重视干部交流，要以优化结构、增强合力为核心，努力培育品德优良、知识互补、专业配套的高素质干部队伍，既要注重从基层选拔优秀业务人才、管理人才进入机关总部，也要注重“下放”骨干到基层锻造锤炼，尤其要杜绝交流锻炼流于形式，存在“补经历”、“混经历”“镀金”现象，真正打通总部、基层一线之间的干部交流锻炼通道。同时，要强化“赛马”机制，探索实施干部竞聘上岗，将管理成效、绩效考核真正落到实处，做到“能者上、平者让、庸者下”。
（三）增强人事管理“红线”意识。坚决贯彻落实干部任职回避制度，严把员工应聘、入职、考评等环节，避免形成事实上的个人圈、亲属圈。进一步增强廉洁意识，以营造清朗人事环境为目标，对干部审批等相关工作及时上报、备案，建立台账逐级严格审批干部因私出国（境）管理，严格执行工资、福利发放规定，不超额使用工资总额、不违规发放福利待遇，全面掌握干部及亲属于经商办企业情况，以正心、清心、全心扑在工作上，消除各类腐败隐患风险。
党风廉政建设任重道远，清朗的人事环境势在必行。在“十四五”发展规划的新征程上，在公司可持续发展的关键时期，人力资源部以及人力资源工作者必须展现“人事作为”，深化认识、统一思想，坚持把党风廉政建设融入人力资源管理和公司发展的各项工作中，履职尽责、担当作为、廉洁自律，以清朗的人事环境为公司长远发展保驾护航！